Tag des Bewusstseins für Behinderungen bei der UEFA

Die UEFA hat in Nyon erstmals einen Tag des Bewusstseins für Behinderungen veranstaltet, um bei den UEFA-Mitarbeitern das Verständnis für die Fähigkeiten von Behinderten zu schärfen – auf und außerhalb des Platzes.

An diesem Tag wurde eine Fußballübung veranstaltet, außerdem ein Fußballspiel blinder Menschen zwischen dem FC Girondins de Bordeaux und dem MTV Stuttgart und eine Podiumsdiskussion über Inklusion am Arbeitsplatz. Die Veranstaltung fand statt unter der Schirmherrschaft der UEFA-Initiative Captains of Change, die das Ziel hat, mehr Diversität in die Administration des europäischen Fußballs zu bringen.

"Fußball ist auf viele Arten auf dem Feld andersartig, aber er muss noch immer Schritte machen, um die volle Inklusion und Diversität, besonders in der Verwaltung und im Management, zu erreichen", sagte Pedro Pinto, Pressechef der UEFA. "Tage wie diese sind wichtig, weil sie den UEFA-Mitarbeitern die Gelegenheit verschaffen, von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu lernen."

Die UEFA-Mitarbeiter waren eingeladen, sich im Blindenfußball im Zusammenspiel mit den besten blinden Fußballern in Europa zu versuchen. Sie übten Dribblings, das Passspiel und Elfmeterschießen. Dem folgte ein Demonstrationsspiel zwischen Stuttgart, dem erfolgreichsten Blindenfußballteam in Deutschland, und Bordeaux, 11-facher Gewinne der französischen Cécifoot-Meisterschaft. In den Reihen dieser Mannschaft spielen auch Silbermedaillengewinner der Paralympics 2012 in London.

Stuttgart-Kapitän Mulgheta Russom sagte: "Spiele wie heute sind wichtig, um nationale und internationale Beachtung für unseren Sport zu finden, für den Blindenfußball. Die UEFA kann dabei helfen, das Bewusstsein für Minderheiten zu schaffen, in diesem Fall für den Blindenfußball, um den Respekt zu erhalten, den wir verdienen. Man braucht nämlich eine Menge Fähigkeiten, Zeit und Anstrengungen, um auf diesem Niveau anzutreten."

Ein angesehenes Forum von Gastrednern war im UEFA-Hauptquartier ebenfalls zugegen, um über Personalthemen zu diskutieren, wobei im Mittelpunkt das Einstellungsverfahren für behinderte Menschen stand.
Joyce Cook vom Centre for Access to Football in Europe (CAFE); Lord Chris Holmes, Britanniens erfolgreichstes paralympischer Schwimmer und Organisator der Paralympics 2012, und Cyril Gallay, Infrastruktur-Manager bei der UEFA, teilten ihre Erfahrungen und ihr Wissen über Fähigkeiten und Herausforderungen Behinderter, und sie interagierten in einer offenen Diskussion mit den Teilnehmern.

David Clarke, der 144-mal das Blindenfußballteam von Großbritannien und England repräsentierte und dabei 128 Tore erzielte, nahm an der Diskussion ebenfalls teil. Er sprach darüber, wie man den Schritt vom Athleten ins Büro macht. Heute ist er ein erfolgreicher Banker und Vorsitzender der Athletenkommission des britischen Paralympicverbands.

Er sagte: "Diversität ist die Welt, in der wir leben. Diversität ist etwas, das wir sehen, was wir bekommen haben. Deshalb macht es total Sinn, dass Talente aus diesem Diversitätenpool kommen. Wenn wir dieses Talent ignorieren, erlauben wir es ihm nicht, zu wachsen und den Erfolg zu haben, den es haben könnte. Ob auf dem Platz oder in der Geschäftsführung, es ist wichtig, unser Talent aus dem gesamten Pool von Talenten zu holen."